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2. Estrategias de Evaluación por Competencias

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Integrantes: Alcalá Escamilla Erick Alejandro Caporal Arteaga Rosa Isela Cruz de la Cruz Juan Andrés Galindo Domínguez Melina Pacheco Jiménez Ericka Roldán Huitrón Brenda Karina Vega González Guadalupe Ilya Para continuar con el tema acotamos el concepto de competencia laboral: Tiene su origen en trabajos de la psicología industrial y organizacional norteamericana de finales de la década de 1960 y principios de 1970. Le Boterf (como citó Flores Gil, 2007) la define como una construcción a partir de una combinación de recursos conocimiento, saber hacer, cualidades o aptitudes), y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son movilizados para lograr un desempeño (p. 85) De tal forma que podemos decir que “posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para ejercer una profesión, puede resolver problemas profesionales de forma autónoma y flexible y está capacitado para colaborar en su entorno profesiona...
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3. Diferencias entre un reporte de selección por competencias y un reporte de selección desde el modelo tradicional.

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Implica abandonar planteamientos clásicos según los cuales se habla de funciones de personal aisladas entre sí, para adoptar una visión integrada de la gestión de recursos humanos. La evaluación de las personas no se habrá de apoyar exclusivamente en los exámenes y tests psicométricos, característicos del enfoque tradicional, sino que es necesario el recurso a técnicas que toman en consideración las experiencias laborales y los comportamientos exhibidos en el desempeño de un puesto de trabajo (Gil, 2007). Gil (2007) hace énfasis que al considerar competencias se parte de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de las personas, sino a comportamientos observables que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades (Mitrani y otros...
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1. Definición de competencias y Competencias requeridas en el ambiente laboral

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Universidad Nacional Autónoma de México      Facultad de Estudios Superiores Iztacala                         Psicología a Distancia 1. Definición de competencias y         competencias requeridas en el                                      ambiente laboral Profesora: Alejandra Ariel Enríquez Ramírez Integrantes del equipo: Granados Paulín José (420156251) Guerrero Estrada Patricia (419140854) Ramírez Hernández María Caritina (419097806) Módulo: Práctica Supervisada I Integración del Factor Humano en las Organizaciones Grupo: 511  Definición de competencia Fuente: Elaboración propia Competencias requeridas en el ambiente laboral Fuente: Elaboración propia Bibliografía Alles, M. (2008). La gestión de recursos humanos por competencias. En M. Alles (Ed.) Dirección es...
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